LA SCELTA DEGLI UOMINI E DONNE CHE DEVONO RISOLVERE I NOSTRI PROBLEMI

Pensiamo alle metodologie di scelta usate per mandare gli astronauti

nelle navi spaziali ; centinaia di esami fisici e mentali.

Nelle imprese la selezione è affidata ad esperti che prendono in esame

l’intera vita e le attitudini del candidato.

E per eleggere gli uomini politici che ci possono condurre a guerre e

catastrofi o le persone che poi ci troviamo di fronte negli uffici pubblici ?

Nessun esame fisico , nessuna ricerca nel DNA e nel

cervello . Bastano tanti discorsi , sorrisi accattivanti e chi parla meglio ,

è più fotogenico e più disponibile a dire qualsiasi menzogna che gli faccia

ottenere voti oppure esami che niente dicono della tipologia della persona .

È assurdo come mettere al comando di una navetta spaziale chi ha il miglior

sorriso e parla meglio .

Sappiamo dagli studiosi del cervello che prendiamo le nostre decisioni con

la parte destra del cervello , quella delle emozioni e dell’istinto e questo ci

porta a tanti errori disastrosi .

Questo sistema porta all’arrivo al potere dei tanti dittatori e dei tanti

presidenti che dopo vengono incriminati e spesso incarcerati.

Dobbiamo prendere atto del funzionamento impefetto del nostro cervello e

trovare metodi che ci salvino dai suoi continui errori .

Una volta eliminati i partiti politici , che con i loro sistemi tengono al di

fuori del sistema milioni di persone disponibili , occorre permettere a tutti

di candidarsi per qualsiasi carica pubblica .

Le scelte dovrebbero essere effettuate , per ogni posizione pubblica , sulla

base di una autocandidatura su internet ,indicando il proprio curriculum ,

programmi e capacita’ e rispondendo sulla propria pagina alle domande di

chiarimento . obiezioni , critiche .

Il tutto senza foto e senza sorrisi accattivanti .

Tra i candidati che abbiano ricevuto un minimo determinato di preferenze

si dovrebbe poi scegliere a “ sorteggio “   ( E’ il sistema scelto oltre 2000

anni fa ad Atene perche’ è l’unico che elimina i giochi di potere ).

I prescelti dovrebbero essere poi passare diversi analisi e test medici ( in

particolare un analisi del cervello ) che escluda patologie mentali , un’

analisi attenta del passato , per determinare se la motivazione del

candidato è “ sociale “ o “ personale “.

Si devono ricercare persone che si autocandidano per “ aiutare “ come fanno

tutti i volontari delle associazioni e riuscire ad eliminare gli “ arrivisti “ o i

“ malati di potere “ .

In ogni caso una persona nella sua vita non potra’ coprire una carica pubblica

di qualsiasi genere per piu’ di 8 anni ( questo vale anche per gi dipendenti

pubblici ) .

Ci sara’ cosi’ un continuo rinnovamento di persone .

Il controllo dovra’ poi essere fatto tramite i commenti dei cittadini ( come si

fa per un ristorante ) e ci dovra’ essere sempre la possibilita’ di riesame

della posizione da parte di comitati di cittadini.